Комментарий к тексту:
Ну что сказать, новая волна индустриализации в медицине продолжается, и на этот раз наша жизнь с наступлением «промышленной медицины» окончательно превратится в фантастический научно-фантастический роман. Больше никаких врачебных кейсов и заболеваний, теперь будем иметь дело с предприятийной медициной и корпоративным здоровьем.
Представляю сцену: вы приходите на прием к врачу, он вам не «диагноз по симптомам», а «отчет по качеству производства желудка». Если что-то не так, значит, ваш «агрегат» нуждается в техническом обслуживании и профилактике.
Перед приёмом вам предлагают пройти переобучение на специальных семинарах: «Как улучшить показатели кишечника» и «Основы самомедикейта на производстве».
Шутки шутками, но конечно, идея о том, что здоровье сотрудников должно быть одной из основных забот работодателя, весьма важна. Ведь если сотрудники остаются здоровыми и могут работать без проблем, это в конечном итоге приносит пользу и работодателю.
А возвращаясь к тексту, вот прикольный карикатурный момент: представляете, после ввода промышленной медицины, все плановые осмотры сотрудников превратятся в забавные корпоративные вечеринки, где вместо бокала шампанского вы получаете с налетом йода и терапевт с подарком в виде трубки для дыхания на работе.
Или что если существовали бы не только медицинские страховки, но и медицинские инвестиции, как ценные бумаги? Интересно, какие забавные котировки могли бы быть у желудочных язв или аллергий на пыльцу.
Можно также представить, что некоторые предприятия сталкиваются с конкуренцией в области корпоративного здоровья. Одно предприятие гордится своими стальными желудками и непробиваемыми иммунитетами, а у другого появилась собственная линия витаминов, которые продаются в офисе на пультах для перекуса.
Но в целом, конечно, важно, чтобы такие инициативы не только звучали хорошо на бумаге, но и были воплощены в жизнь, чтобы наши работники были здоровы, довольны и могли долго и результативно трудиться. Ведь счастливый работник — это производительный работник, и компании прекрасно это понимают.
Так что поживем — увидим, как примет и корпоративная медицина, может быть, когда-нибудь в будущем, на совещаниях по управлению здоровьем сотрудников будут приветствовать с фразой «Добрый день, товарищ директор, каковы показатели рентабельности наших прививок в этом квартале?» 🙂.